Une première conférence territoriale pour penser le management autrement

Le 2 décembre 2025, plus de 80 cadres et dirigeants issus d’une cinquantaine d’établissements et services médico-sociaux landais se sont réunis à Moliets-et-Maâ à l’occasion de la première conférence territoriale consacrée au management.

Organisée conjointement par le Conseil départemental des Landes et la PTS 40, cette journée constituait l’une des premières étapes du dispositif d’appui aux cadres et dirigeants imaginé dans le cadre de la feuille de route Attractivité des métiers de l’accompagnement.

Au-delà d’une simple conférence, l’ambition était d’offrir aux professionnels un espace rare de réflexion, de prise de recul et de confrontation des idées autour des enjeux managériaux auxquels les établissements sont confrontés.

Redonner du temps à la réflexion

Dans un contexte marqué par les tensions de recrutement, les évolutions réglementaires et la transformation des organisations, les cadres et dirigeants du médico-social consacrent une part importante de leur temps à la gestion du quotidien.

Pour la PTS 40, il était essentiel de créer un temps permettant aux professionnels de sortir momentanément de l’urgence afin de réfléchir collectivement aux évolutions de leur fonction.

Cette conviction est à l’origine de la conférence, dont la conception a été largement portée par la plateforme en lien avec le Département. L’objectif était simple : permettre aux professionnels de prendre de la hauteur et d’enrichir leur réflexion grâce au croisement des regards entre chercheurs, praticiens et décideurs publics.

L’hybridation comme levier d’innovation

La journée s’est ouverte avec l’intervention de la philosophe Gabrielle Halpern, qui a présenté ses travaux sur l’hybridation.

À travers de nombreux exemples issus de ses recherches, elle a montré comment le rapprochement d’univers, de métiers ou de publics qui semblent éloignés peut permettre de faire émerger de nouvelles solutions.

Cette réflexion a trouvé un écho particulier auprès des participants, confrontés quotidiennement à la nécessité de développer de nouvelles formes de coopération pour répondre aux défis du vieillissement, de l’accompagnement du handicap et de l’attractivité des métiers.

Décloisonner pour mieux accompagner

Les échanges se sont poursuivis autour d’une table ronde consacrée au décloisonnement des pratiques.

Professionnels, chercheurs et représentants institutionnels ont partagé leurs expériences et leurs analyses sur la nécessité de dépasser les frontières traditionnelles entre secteurs, métiers et organisations.

À travers les témoignages présentés, un message commun s’est dégagé : les réponses aux enjeux du médico-social se construisent de plus en plus à l’échelle des territoires et reposent sur la capacité des acteurs à coopérer au-delà de leurs cadres habituels d’intervention.

La fonction RH au cœur des transformations

La conférence a également permis d’aborder la place croissante des ressources humaines dans la stratégie des établissements.

Les travaux présentés ont mis en évidence l’évolution de cette fonction, désormais appelée à dépasser les seules dimensions administratives pour devenir un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences.

Cette réflexion faisait directement écho aux actions engagées par la PTS 40 autour du recrutement mutualisé, du partage des pratiques RH et de la structuration d’espaces d’échange entre professionnels du territoire.

Une conférence qui ouvre une dynamique

Si cette première édition a permis de nourrir la réflexion collective, elle constituait également le point de départ d’une démarche plus large portée par la PTS 40 et le Conseil départemental.

Les échanges de la journée ont confirmé plusieurs constats déjà identifiés sur le terrain : l’isolement croissant des cadres, la complexification de leurs missions et le besoin d’espaces permettant de travailler la posture managériale au-delà des seuls aspects techniques.

Ces constats ont directement nourri la création des communautés de pairs managériales, lancées quelques mois plus tard.

Ainsi, cette conférence n’a pas seulement permis de réfléchir au management. Elle a contribué à poser les bases d’une dynamique territoriale durable visant à soutenir celles et ceux qui, chaque jour, font vivre les établissements médico-sociaux landais.