Présentation des communautés de pairs managériales

Un nouveau dispositif d’appui managérial présenté aux acteurs du médico-social landais

Le 21 avril 2026, à l’occasion de la 4ᵉ Conférence annuelle des métiers de l’accompagnement organisée à Pontonx-sur-l’Adour, la PTS 40 a présenté officiellement les communautés de pairs managériales devant les professionnels et partenaires du secteur médico-social landais.

Cette conférence, devenue au fil des années un rendez-vous incontournable pour les acteurs du territoire, a permis de mettre en lumière cette nouvelle démarche d’accompagnement destinée aux cadres et dirigeants des établissements sociaux et médico-sociaux.

Le lancement opérationnel du cycle est prévu dès les 28 et 29 avril 2026 avec les deux premières journées de travail réunissant les participants engagés dans cette première promotion.

Une réponse à une réalité de terrain

Cette initiative trouve son origine dans un constat largement partagé par les professionnels du secteur. Les fonctions d’encadrement et de direction sont aujourd’hui confrontées à des enjeux de plus en plus complexes : attractivité des métiers, fidélisation des équipes, évolution des organisations, conduite du changement, contraintes réglementaires ou encore multiplication des sollicitations quotidiennes.

Dans ce contexte, les cadres et dirigeants disposent de peu d’espaces pour prendre du recul sur leur pratique, questionner leur posture ou partager leurs interrogations avec des pairs confrontés aux mêmes réalités.

C’est à partir de ces constats, exprimés notamment lors des travaux menés dans le cadre de la feuille de route départementale dédiée à l’attractivité des métiers de l’accompagnement, qu’est née l’idée des communautés de pairs managériales.

Plus qu’une formation, une réflexion sur le rôle du manager

Si les communautés de pairs permettent naturellement les échanges d’expériences et le partage de pratiques, leur ambition va bien au-delà.

La démarche portée par la PTS 40 repose sur une conviction forte : les transformations durables des organisations ne naissent pas uniquement de nouveaux outils ou de nouvelles procédures. Elles émergent lorsque les femmes et les hommes qui les dirigent prennent le temps de réfléchir à ce qu’ils souhaitent incarner, à la vision qu’ils portent et à la manière dont ils exercent leur responsabilité.

Les communautés de pairs ne visent donc pas à transmettre un modèle unique de management. Elles invitent au contraire les participants à clarifier leur vision, questionner leur posture, renforcer la cohérence entre leurs valeurs et leurs décisions, et retrouver un cap dans un environnement souvent marqué par l’urgence.

Dans un secteur où les cadres et dirigeants portent quotidiennement des responsabilités importantes, ces espaces offrent un temps rare pour prendre du recul, retrouver du sens et travailler ce qui fait la solidité d’un collectif : la vision, la confiance, la cohérence et la qualité des relations humaines.

Un dispositif conçu et animé par la PTS 40

Présentées lors de cette conférence, les communautés de pairs sont le fruit de plusieurs mois de travail menés par la PTS 40 en lien avec les établissements du territoire et le Conseil Départemental des Landes.

Le Département a souhaité soutenir cette démarche et en a confié à la PTS 40 la conception, l’ingénierie, la coordination et l’animation. Depuis les premières réflexions jusqu’à la construction du cycle, la plateforme a mobilisé son expertise territoriale afin de concevoir un dispositif en adéquation avec les réalités vécues par les professionnels du médico-social.

Cette approche s’inscrit pleinement dans les missions portées par la PTS 40 : accompagner les établissements, soutenir les fonctions managériales et favoriser l’émergence de réponses collectives face aux défis du secteur.

37 professionnels engagés dans la première promotion

Cette première édition réunira 37 cadres et dirigeants issus de 15 établissements landais représentant différents champs du médico-social :

• 8 EHPAD ;
• 5 CIAS ;
• 2 structures du secteur handicap.

Tout au long de l’année, les participants alterneront temps collectifs, communautés de pairs, ateliers thématiques et accompagnements individualisés.

Au-delà du développement des compétences managériales, l’ambition est également de renforcer les liens entre établissements et de contribuer à l’émergence d’une culture managériale partagée à l’échelle du territoire.

Les premières journées du cycle se dérouleront les 28 et 29 avril 2026 et marqueront le début d’une démarche collective placée sous le signe de la coopération, de la réflexion et de l’engagement au service du médico-social landais.